16 años litigando por trabajadores
Te decimos de frente cuáles son tus posibilidades reales, con contrato claro y honorarios solo si ganamos. Cuéntanos qué pasó y te orientamos hoy mismo, sin costo.
Lo que nos define
No prometemos resultados. Te explicamos qué se puede pedir, qué se puede probar y qué esperar en cada etapa.
16 años como litigantes laborales. Conocemos los tribunales y las estrategias que funcionan.
Te decimos tus posibilidades reales. Sin promesas vacías y sin abandonar el caso a mitad de camino.
Contrato escrito con cada cliente, honorarios definidos y oficina donde puedes visitarnos.
Te informamos cada hito de tu juicio por correo y por WhatsApp, sin que tengas que perseguirnos.
Empecemos por aquí
Selecciona tu caso y conversamos de inmediato. Son unas pocas preguntas y las responde un abogado, no un formulario.
Consulta en línea
Sin costo y sin compromiso. Lo que nos cuentes queda registrado para que un abogado revise tu caso.
Cómo trabajamos
Por el chat o por teléfono. Escuchamos qué pasó y qué documentos tienes.
Un abogado revisa los antecedentes y te dice, en concreto, qué se puede pedir y con qué respaldo.
Honorarios claros por escrito. Cobramos solo si ganamos o si hay acuerdo.
Presentamos la demanda y te avisamos cada hito del juicio, sin que tengas que preguntar.
Transparencia
Un juicio laboral tiene siete etapas. Te avisamos cada vez que pasas de una a la siguiente.
Reunimos contrato, liquidaciones, certificados y todo lo que respalde tu caso.
Definimos la acción, los hechos y lo que se va a pedir al tribunal.
Se ingresa al Juzgado de Letras del Trabajo. Aquí comienza formalmente el juicio.
El tribunal fija la audiencia preparatoria, normalmente entre 30 y 60 días después.
Se revisan los hechos, se ofrecen las pruebas y puede haber conciliación.
Se rinde la prueba y declaran los testigos. Tu asistencia es fundamental.
El tribunal resuelve o las partes acuerdan. Te explicamos qué significa y qué sigue.
Cada vez que tu causa avanza te llega un aviso con el hito alcanzado, el paso siguiente y la fecha estimada. Y si quieres confirmarlo en cualquier momento, escribes a nuestro WhatsApp y te respondemos al instante.
Ver cómo funcionaPara nuestros clientes
Si ya eres cliente de Justamente, no necesitas llamar ni esperar respuesta a un correo. Escríbenos y el asistente te responde de inmediato con la información registrada en tu causa.
Verificamos tu identidad antes de entregar cualquier información. La estrategia y los montos siempre los conversas con tu abogado.
Preguntas frecuentes
Nada. La evaluación inicial es gratuita, tanto si terminas contratándonos como si no. Si tomamos el caso, firmamos un contrato con honorarios claros y cobramos solo si ganamos o si hay acuerdo.
Depende de la acción: hay plazos breves y otros más largos, y algunos se suspenden si reclamaste ante la Inspección del Trabajo. Por eso no lo respondemos con una regla general: necesitamos tus fechas para revisarlo. Aunque creas que ya pasó el plazo, conviene consultarlo.
Puede que sí. Depende de si firmaste con reserva de derechos, de lo que dice el documento y de las circunstancias en que lo firmaste. Es una de las primeras cosas que revisamos.
A las audiencias sí, y tu presencia en el juicio es fundamental. Te preparamos antes de cada una para que sepas exactamente qué va a pasar y qué te van a preguntar.
Contrato de trabajo, las seis últimas liquidaciones de sueldo, el certificado de cotizaciones de AFP y de salud y, si los tienes, la carta de despido y el finiquito. Si te falta alguno, igual podemos empezar.
Te avisamos por correo y por WhatsApp cada vez que tu causa pasa de una etapa a la siguiente, con la fecha estimada del paso que viene. Y puedes consultarlo tú mismo cuando quieras por WhatsApp.
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