Si tu empleador te dijo que estabas despedido, te impidió ingresar a trabajar o te comunicó por WhatsApp o correo electrónico que no debías volver, pero no te entregó una carta, es importante que actúes de inmediato.
El despido debe ser comunicado por escrito, indicando la causal legal y los hechos en que se funda. Un mensaje de WhatsApp o correo electrónico puede servir como prueba de que fue el empleador quien puso término a la relación laboral, pero no reemplaza por sí solo la carta ni las formalidades exigidas por la ley.
1. Deja un registro y guarda las pruebas
Si el despido fue verbal, envía un correo electrónico o mensaje a tu empleador señalando la fecha, hora y forma en que se te informó.
También es recomendable indicar que te encuentras disponible para continuar trabajando mientras no recibas una comunicación formal. Esto puede ayudar a evitar que posteriormente se alegue que dejaste de asistir por decisión propia.
Si el despido fue comunicado por WhatsApp o correo electrónico, no elimines el mensaje ni respondas impulsivamente. Guarda la conversación completa, el número o correo del remitente y las fechas y horas de las comunicaciones.
Conserva también los registros de llamadas, fotografías, controles de acceso y los nombres de quienes presenciaron lo ocurrido.
2. Deja una constancia en la Inspección del Trabajo
Puedes ingresar una constancia laboral a través del portal Mi DT, utilizando tu ClaveÚnica, o acudir personalmente a la Inspección del Trabajo.
Describe quién te comunicó el despido, cuándo ocurrió, qué palabras utilizó y si se te impidió ingresar o continuar trabajando.
La constancia permite registrar tu versión de los hechos, pero no reemplaza una demanda ni suspende por sí sola el plazo para demandar.
3. Revisa cualquier carta que recibas posteriormente
El empleador podría enviarte una carta certificada durante los días siguientes. Si la recibes, guarda también el sobre, porque la fecha de envío puede ser relevante.
Revisa que la carta indique claramente la causal, los hechos, la fecha de término y el estado de pago de tus cotizaciones previsionales.
Recibir posteriormente una carta no impide que puedas cuestionar el despido ni significa que debas aceptar lo que en ella se señala.
4. No dejes pasar el plazo
Por regla general, tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar por despido injustificado. Un reclamo por despido ante la Inspección del Trabajo puede suspender este plazo, pero una simple constancia laboral no produce ese efecto.
Por eso, es importante buscar orientación lo antes posible y no esperar la llegada del finiquito o de una eventual carta para revisar tu situación.
Si te despidieron verbalmente, por WhatsApp o correo electrónico, no recibiste una carta o tienes dudas sobre la forma en que terminó tu relación laboral, en Justamente podemos asesorarte.
Revisaremos los antecedentes de tu caso, te orientaremos sobre las medidas que debes adoptar y evaluaremos las acciones que puedes ejercer para proteger tus derechos.
Que no exista una carta no significa que no tengas derechos.
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