Perder el trabajo suele generar preocupación, incertidumbre y muchas preguntas. Sin embargo, recibir una carta de despido no significa necesariamente que la decisión del empleador esté correctamente fundada ni que debas aceptar lo señalado en ella.
Si consideras que la causal invocada no corresponde, que los hechos descritos son falsos o que la empresa no podrá acreditarlos, puedes reclamar judicialmente para que el despido sea declarado injustificado, indebido o improcedente.
Lo importante es actuar con rapidez y evitar decisiones que puedan dificultar una futura reclamación.
¿Cuándo un despido puede ser injustificado?
Un despido puede ser declarado injustificado cuando el empleador no logra demostrar los hechos señalados en la carta, cuando esos hechos no son suficientemente graves para poner término al contrato o cuando la causal legal invocada no corresponde a lo que realmente ocurrió.
También puede discutirse el despido cuando:
- La carta contiene afirmaciones generales, pero no explica concretamente los hechos.
- Se atribuyen al trabajador conductas que no ocurrieron o que no pueden ser acreditadas.
- Se invoca una causal disciplinaria por una situación que no reviste la gravedad necesaria.
- Se utiliza la causal de necesidades de la empresa sin que existan antecedentes objetivos que la justifiquen.
- La verdadera razón del despido es distinta de la indicada en la carta.
- El empleador pone término a la relación laboral sin invocar una causal legal.
No toda disconformidad con el despido significa que este sea injustificado. La revisión debe realizarse considerando la causal invocada, el contenido de la carta, los antecedentes disponibles y las circunstancias concretas de la relación laboral.
1. Revisa cuidadosamente la carta de despido
La carta es uno de los documentos más importantes para analizar la legalidad del despido.
El empleador debe indicar la causal legal aplicada y explicar los hechos en que la funda. No basta con copiar el artículo del Código del Trabajo ni con formular acusaciones genéricas.
Por ejemplo, si la empresa señala que existió un incumplimiento grave, debe explicar qué obligación se incumplió, cuándo ocurrió, de qué manera y por qué esa conducta justificaría el término inmediato del contrato.
Del mismo modo, si se invocan necesidades de la empresa, la carta debe contener antecedentes que permitan comprender las razones objetivas que habrían hecho necesaria la desvinculación.
Guarda la carta, el sobre en que fue enviada y cualquier documento entregado junto con ella. Firmar su recepción no significa necesariamente que estés de acuerdo con su contenido, pero es recomendable indicar que firmas únicamente para dejar constancia de que la recibiste.
2. Reúne los documentos y pruebas de tu relación laboral
No esperes a que la empresa bloquee tus accesos o elimine información. Reúne cuanto antes los antecedentes que puedan servir para revisar y eventualmente acreditar tu situación.
Entre los documentos más importantes se encuentran:
- Contrato de trabajo y sus anexos.
- Liquidaciones de remuneraciones.
- Registro de asistencia.
- Carta de despido y comprobante de envío.
- Certificado de cotizaciones previsionales.
- Correos electrónicos, mensajes o comunicaciones relacionadas con los hechos.
- Evaluaciones de desempeño, felicitaciones o reconocimientos.
- Amonestaciones o antecedentes disciplinarios anteriores, si existen.
- Comprobantes de bonos, comisiones, horas extraordinarias u otras remuneraciones.
- Datos de personas que hayan presenciado hechos relevantes.
No es necesario contar con todos estos documentos para consultar. Muchas veces, la ausencia de determinados antecedentes también puede ser relevante para la evaluación del caso.
3. No firmes el finiquito sin revisarlo
El finiquito debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los diez días hábiles siguientes a la separación. Sin embargo, que la empresa lo entregue no significa que debas firmarlo inmediatamente.
Antes de hacerlo, revisa la causal, los montos incluidos y las declaraciones que contiene. Un finiquito firmado y ratificado puede limitar las materias que posteriormente podrás reclamar.
Si necesitas recibir las sumas que no están en discusión, puedes firmar formulando una reserva de derechos clara y específica. Esta reserva no requiere la autorización del empleador y también puede incorporarse en el finiquito laboral electrónico.
La redacción de la reserva dependerá de cada caso. No es recomendable utilizar frases genéricas sin identificar qué materias pretendes discutir. Si consideras que el despido es injustificado, la reserva debiera señalar expresamente que te reservas el derecho a reclamar judicialmente por el despido, los recargos legales, las diferencias de indemnizaciones y las demás prestaciones que correspondan.
4. Ten presente el plazo para demandar
El plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Para estos efectos, se consideran hábiles los días de lunes a sábado, salvo los feriados.
Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita dicho reclamo. Sin embargo, existe un límite máximo: la demanda no puede presentarse después de transcurridos 90 días hábiles desde el despido.
Por esta razón, no es conveniente esperar hasta que termine el trámite ante la Inspección del Trabajo para buscar asesoría. Tampoco debes esperar a recibir o firmar el finiquito para revisar la procedencia de una demanda.
5. ¿Qué puedes obtener si el despido es declarado injustificado?
Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, puede ordenar el pago de las indemnizaciones correspondientes, junto con el recargo legal aplicable según la causal utilizada por el empleador.
Dependiendo del caso, también podría reclamarse:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Indemnización por años de servicio.
- Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio.
- Remuneraciones, bonos, comisiones u horas extraordinarias adeudadas.
- Feriado legal o proporcional pendiente.
- Diferencias en la base de cálculo de las indemnizaciones.
- Otras prestaciones laborales adeudadas.
Además, si las cotizaciones previsionales no se encontraban íntegramente pagadas al momento del despido, o si la desvinculación estuvo relacionada con una vulneración de derechos fundamentales, podrían existir otras acciones. Estas deben analizarse de manera separada, porque tienen requisitos y consecuencias distintas.
Errores frecuentes después de un despido
Algunas decisiones adoptadas durante los primeros días pueden afectar una futura reclamación. Los errores más comunes son:
- Firmar el finiquito sin revisar su contenido.
- Hacer una reserva de derechos demasiado general o incompleta.
- Esperar que la empresa “solucione el problema” y dejar transcurrir el plazo.
- Pensar que el reclamo ante la Inspección del Trabajo reemplaza la demanda judicial.
- Eliminar correos, mensajes o documentos.
- Confiar únicamente en acuerdos o promesas verbales.
- No revisar si existen cotizaciones, remuneraciones u otras prestaciones impagas.
¿Qué debes hacer ahora?
Si fuiste despedido y tienes dudas sobre la causal, la carta o los montos ofrecidos, lo recomendable es revisar los antecedentes antes de firmar el finiquito o dejar transcurrir los plazos.
En Justamente podemos analizar tu carta de despido, revisar las pruebas disponibles y explicarte, en términos claros, cuáles son tus derechos y las alternativas que tienes para reclamar.
Cada despido tiene antecedentes distintos. Una evaluación oportuna permite determinar si existe una acción viable y evitar que pierdas tus derechos por el transcurso del tiempo.
En nuestros próximos artículos seguiremos abordando las principales dudas que surgen después de un despido: cómo revisar una carta, qué considerar antes de firmar el finiquito, cómo realizar una reserva de derechos, qué indemnizaciones pueden corresponder y cuáles son los plazos para reclamar.
Porque conocer tus derechos es el primer paso para poder ejercerlos.
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