Si consideras que tu despido fue injustificado, tienes 60 días hábiles para presentar una demanda ante los tribunales laborales.
Este plazo se cuenta desde la fecha en que dejaste de prestar servicios. Para estos efectos, se consideran hábiles los días lunes a sábado, excepto los festivos.
¿Qué ocurre si presento un reclamo ante la Inspección del Trabajo?
El reclamo administrativo suspende el plazo mientras se tramita. Una vez finalizado, el plazo continúa corriendo desde el punto en que se encontraba.
Sin embargo, existe un límite importante: la demanda nunca puede presentarse después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación, aunque se haya interpuesto un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Qué pasa si trabajabas sin contrato o a honorarios?
Existe una situación especial cuando la empresa no reconocía la existencia de una relación laboral, por ejemplo, porque la persona prestaba servicios a honorarios o trabajaba sin contrato.
En estos casos, puede ser necesario solicitar primero que el tribunal declare que existió una relación laboral y, junto con ello, demandar por despido injustificado, nulidad del despido y otras prestaciones adeudadas.
La Corte Suprema ha señalado que, cuando la declaración de la relación laboral es necesaria para resolver las demás acciones, no se aplica el plazo de 60 días hábiles del artículo 168 del Código del Trabajo. En su lugar, ha aplicado el plazo de prescripción de dos años establecido en el artículo 510, contado desde el término del vínculo.
Esto no significa que baste con mencionar una relación laboral en la demanda para disponer de dos años. Debe tratarse realmente de una relación que no fue reconocida o formalizada y cuya existencia deba ser declarada por el tribunal.
No esperes hasta el último momento
Antes de presentar una demanda es necesario revisar la carta de despido, reunir los antecedentes y evaluar qué indemnizaciones pueden reclamarse. Por eso, mientras antes solicites orientación, mayores serán las posibilidades de preparar adecuadamente tu caso.
El transcurso del plazo puede hacerte perder el derecho a reclamar judicialmente, incluso si el despido fue injustificado.
En nuestros próximos artículos seguiremos explicando las principales dudas que surgen después de un despido.
Conocer tus derechos es el primer paso para poder ejercerlos.
¿Te está pasando esto?
Cuéntanos tu caso por el chat. La evaluación es sin costo y te decimos con franqueza si hay algo que reclamar.
Consultar mi caso